Diversitet som genvej til øget vækst

Øget diversitet i virksomheder kan bane vej for en styrket konkurrenceevne. Men alt for få virksomheder formår at udnytte det potentiale der ligger i at skabe en mere mangfoldig arbejdsplads. Det arbejder ProWoC på at lave om på gennem en række forskellige aktiviteter.

Med fokus på især farvede kvinders muligheder i dansk erhvervsliv, arbejder ProWoC på flere forskellige måder med at få flere virksomheder til at få øjnene op for de muligheder der ligger i at sætte diversitet højt på agendaen.

ProWoC er netværk, coaching og mentorforløb

ProWoC, der er en forkortelse for Professional Women of Colour, har gennem projektet faciliteret en lang række af gode møder mellem sine medlemmer og dansk erhvervsliv.

Møderne har skullet bringe diversitets-agendaen ind i flere virksomheder, og det har ført til konkret forandring i flere forskellige virksomheder i form af mere mangfoldige medarbejderstabe rundt omkring i erhvervslivet.

Særligt tre aktiviteter har dannet det bærende fundament for indsatsen.

Netværksarrangementer:
Arrangementerne havde bred appel. De skabte et attraktivt og motiverende fællesskab hvor farvede kvinder kan udvikle sig yderligere og komme endnu tættere på dansk erhvervsliv.

Mentorordning:
Gennem mentorordningen fik medlemmer i ProWoC adgang til et unikt mentorforløb, der hjalp kvinderne med at realisere deres fulde professionelle potentiale. I løbet af ordningen delte deltagerne deres personlige og professionelle erfaringer, inspirerede hinanden og opbyggede sammen en stærk og sammentømret gruppe af kvindelige ledere og rollemodeller.

Coaching:
ProWoC udbød coaching-forløb for både kvinder og mænd, der ville styrke deres viden og kompetencer inden for diversitets- og inklusionsagendaen.

Samarbejdet mellem Industriens Fond og Professional Women of Colour førte også en række andre fordele med sig.

Med støtten fra Industriens Fond har Professional Women of Colour også kunnet udvikle yderligere initiativer, der i dag fortsat arbejder for at fremme diversiteten i dansk erhvervsliv.

Selvom ProWoC primært har fokuseret på de største virksomheder i Danmark, så har samarbejdet med Industriens Fond ført til, at ProWoC i stigende omfang har rakt ud til den store gruppe af små og mellemstore virksomheder i Danmark, hvor diversitetsagendaen fortsat er ubehandlet eller har vanskelige kår, men hvor ProWoC derfor har helt særlige muligheder for at gøre en positiv forskel i årene fremover.

Gennem samarbejdet med Professional Women of Colour er Industriens Fond desuden lykkedes med at folde sit arbejde med diversitet yderligere ud – et arbejde, der både påvirker fondens projektportefølje og aktiviteter over en bred kam, men som også indeholder målrettede indsatser på særligt udvalgte områder inden for mangfoldighed og inklusion.