Global Leadership Competences / Fremtidens globale lederkompentencer

Projektet er blevet igangsat for at styrke danske virksomheders og lederes evne til at udnytte mulighederne på det globale marked. Projektet skal bidrage til at styrke danske virksomheders konkurrenceevne ved at stille effektive udviklings- og uddannelseskoncepter til rådighed for virksomhederne og deres ledere.

Formål

Global Leadership Competences er forankret hos brancheorganisationen DI – Dansk Industri og har som formål at:

• Identificere de kritiske ledelseskompetencer, som danske virksomheder og deres ledere skal beherske for at opnå succes i en global kontekst.
• Skabe udviklings- og uddannelseskoncepter til gavn for virksomhedernes ledelsesudvikling.
• Formidle ny viden og koncepter via konferencer, rapporter og nyhedsbreve.

Der er i projektet et stærkt fokus på at skabe bro mellem forskningsbaseret viden og og virkelighedens praksis. Unikt for projektet er således dets organisering, og den måde hvorpå der genereres ny viden, samt hvordan denne viden omsættes til værdiskabende kompetencer i virksomhederne.

Projektet er forankret i DI – Dansk Industri gennem det formaliserede samarbejde Global Leadership Competences, som også består af Copenhagen Business School, en række danske virksomheder, samt organisationer der arbejder internationalt.
 

Resultater

Projektet har udgivet en række faglige rapporter med værktøjer, metoder, viden samt gode råd til virksomheder, der vil skabe stærkere globale ledere. I den første rapport defineres nogle ledertyper og derudover tilvejebringer rapporten også fire gode råd til globale ledere.

Den anden rapport i form af en håndbog er udviklet i et stærkt samarbejde mellem en række virksomheder og forskere, der i fællesskab har skabt nogle praktiske og brugervenlige værktøjer, der kan bistå danske erhvervsledere til at lede deres virksomheder globalt. Rapporten og håndbogen kan læses nedenfor.