Talent Management
Nye teknologier
En tidlig kompetenceafdækning af nyankomne flygtninge skal medvirke til tidligere virksomhedsrettede indsatser og til at flygtninge boligplaceres i byer, hvor kompetencer og arbejdsudbud passer sammen.
Der foregår i dag kun en meget begrænset kobling mellem statslig boligplacering, lokale behov for arbejdskraft og nyankommne flygtninges kompetencer. Afklaringen af flygtninges kompetencer sker nemlig først, når en kommune overtager integrationsansvaret.
Det betyder unødig spildtid på asylcenteret, mens det i princippet også kan betyde, at smedene sendes til København og skrædderne til Nordjylland. Det vil projektet Talent Management lave om på.
Formål
Med projektet Talent Management vil Integrationsnet sammen med blandt andet Sønderborg Kommune, Danfoss og Asylprojekt Sønderborg foretage en 360-graders afdækning af op mod 500 flygtninges kompetencer allerede i asylfasen. På den måde får kommunerne bedre vilkår for at påbegynde en tidlig virksomhedsrettet indsats.
Metode
Afdækningen vil finde sted forud for boligplacering og åbne muligheden for at sikre et bedre match mellem fordelingen af flygtninge og de jobmuligheder, der findes i de deltagende kommuner. Parallelt med kompetenceafklaringen vil projektet dermed også afdække erhvervslivets behov i de deltagende kommuner og i forlængelse heraf sikre igangsættelse af virksomhedspraktik allerede i asylfasen via et målrettet match mellem virksomhedsbehov og flygtninges kompetencer. Projektet er dermed en videreudvikling af de gode erhvervsrettede erfaringer fra Asylprojekt Sønderborg.
Udover partnerskabet mellem Integrationsnet, Sønderborg Kommune, Danfoss og Asylprojekt Sønderborg er der etableret samarbejde med DI, LærDansk, Business College Syd og EUC Syd. Derudover deltager Aabenraa Kommune, Haderslev Kommune, Tønder Kommune, Hjørring Kommune, København Kommune, Vordingborg Kommune og Tårnby Kommune i projektet.
Projektdata
Projektet
Talent Management
OM PROJEKTET
Projektnavn:
Talent Management
Projektejer:
Integrationsnet
Tid:
2016 – 2018
Støttet med:
6,5 mio. kroner
publikation
Projektet har udgivet en e-bog, som introducerer projektets erfaringer og best practice med rekruttering til industrien i Danmark gennem tidlig kompeteceafklaring af flygtninge. Bogen kan læses gratis gennem nedenstående link.
TEMAINDKALDELSE
Projektet Talent Management udspringer af Industriens Fonds temaindkaldelse om øget udbud af arbejdskraft gennem hurtigere integration. Læs alt om temaindkaldelsen her.
AFSLUTTENDE RAPPORT
Projektet er afsluttet, og erfaringer og resultater er samlet i en afsluttende rapport. Rapporten kan læses nedenfor.
Erfaring og anbefalinger
Samlet har mere end 300 virksomheder og godt 800 ansatte med ikke-dansk baggrund deltaget i indsatsen. Hermed er der udviklet en række indsatser og opbygget en stor erfaring med værdi for den fremtidige sikring af virksomhedernes rekrutterings-grundlag og kvalificering.
I dette notat opsamles indsatsernes og virksomhedernes erfaringer og anbefalinger med at inddrage flygtninge, når det kommer til at finde, kvalificere og fastholde med-arbejdere.
KONTAKT
Projektansvarlig:
Else-Marie Ringgård
Projektchef
Telefon: 28 11 96 69
Mail: else-marie.ringgaard@drc.dk
Projektansvarlig Industriens Fond:
Nanna Nyholm
Projektleder
Telefon: 33 37 62 06
Mail: nn@industriensfond.dk
