Diversitetspolitik

I Industriens Fond har vi fokus på diversitet i bred forstand.

Vi tænker sammen med bevillingsmodtagere diversitet ind i alle dele af en indsats. Det gælder på ledelsesniveau og i udmøntningen af de aktiviteter, projekter laver. På den måde sikrer vi, at alle talenter er repræsenteret i projekterne og får gavn af Industriens Fonds bevillinger.

Bevillingsmodtagere afrapporterer årligt på ESG aktiviteter, herunder kønsfordelingen for deltagervirksomheder, og projektdeltagere for projektet.

”Industriens Fond er sat i verden for at styrke dansk erhvervslivs konkurrenceevne. Derfor giver det også sig selv, at vi skal gå forrest, når det handler om at øge diversiteten i erhvervslivet. Både når vi hjælper virksomheder med at få adgang til relevante kompetencer og unikke talenter, så de kan sætte et dygtigt og diverst hold. Men også når vi arbejder for at sætte mangfoldighed højt på agendaen i alle de sammenhænge, vi ellers agerer i,” siger Charlotte Kjeldsen Krarup, der er udviklingsdirektør i Industriens Fond.

For at styrke diversiteten i dansk erhvervsliv, bevilliger bestyrelsen projekter, der har til formål at udligne mangelfuld diversitet i dansk erhvervsliv. Nytænkning, kundeforståelse, produktinnovation, forretningsudvikling og andre discipliner i erhvervslivet fordrer, at flere fagligheder, kulturelle baggrunde, erfaringer og præferencer bringes i spil. Og her spiller diversitet en nøglerolle som konkurrenceevnedriver.

Endelig har Industriens Fonds ledelse fokus på, at fondens sekretariatet og bestyrelse er diverst sammensat. Mangfoldighed i køn, alder, seksualitet, hudfarve, etnicitet, religion med videre skal kunne rummes i fonden.