Diversitetspolitik

Vi tænker sammen med bevillingsmodtagere diversitet ind i alle dele af en indsats. Det gælder på ledelsesniveau og i de aktiviteter, projekterne laver. På den måde sikrer vi, at alle talenter er repræsenteret i projekterne og får gavn af Industriens Fonds bevillinger.

Bevillingsmodtagere afrapporterer årligt på ESG-aktiviteter, herunder kønsfordelingen for case-virksomheder og projektdeltagere for projektet.

For at styrke den generelle mangfoldighed i dansk erhvervsliv, bevilliger bestyrelsen projekter, der har til formål at udligne mangelfuld diversitet. Nytænkning, kundeforståelse, produktinnovation, forretningsudvikling og andre discipliner i erhvervslivet fordrer, at flere fagligheder, kulturelle baggrunde, erfaringer og præferencer bringes i spil. Og her spiller diversitet en nøglerolle som konkurrenceevnedriver.

Endelig har vi fokus på, at fondens sekretariat og bestyrelse er diverst sammensat. Mangfoldighed i køn, alder, seksualitet, hudfarve, etnicitet, religion med videre skal kunne rummes i fonden.