Virksomheder skal bruge unges innovationskraft

Kampen om kvalificeret arbejdskraft kommer til at stige i takt med at befolkningsgruppen mellem 18 år og 45 år forventes at falde i Danmark.

Derfor skal der bygges bedre bro mellem unge og erhvervslivet, så danske virksomheder kan kapre de rette talenter, fra både ind- og udland, og styrke konkurrenceevnen.

National udfordring

I løbet af 2025 udgjorde gruppen af borgere mellem 18 år og 45 år blot 32 procent af den samlede danske befolkning. Det svarer til et fald på seks procentpoint siden år 2000.

Den udvikling forventes at fortsætte og påvirker især små og mellemstore virksomheder, der ikke har samme brandmæssige gennemslagskraft og tilgængelige HR- og rekrutteringsressourcer som de store virksomheder.

Desuden ligger mange små og mellemstore virksomheder i områder, som er mærket af, at unge – og dermed fremtidens arbejdskraft – fraflytter.

Indsatsen med brobygning mellem unge og erhvervslivet havde derfor især fokus på to emner. Dels at få erhvervsledere til at se hvordan de af egen drift kan gøre mere for at blive attraktive arbejdspladser for nuværende og kommende generationer. Dels at styrke arbejdet med talenttiltrækning og diversitet til gavn for virksomhedernes konkurrenceevne.

Nyt vidensgrundlag om unge og erhvervslivet

Projektet formedes af et ungepanel fra forskellige ungdomsorganisationer samt 50 små og mellemstore virksomheder, som var ligeligt fordelt geografisk i Danmark.

I projektets første fase blev der skabt nye partnerskaber mellem ungepanel og danske virksomheder – hvilket kunne ses som et meget jordnært og konkret eksempel på brobygning mellem unge og erhvervslivet.

Analyse og handlingskatalog

I anden fase af projektet blev der udarbejdet en større analyse – et nyt vidensgrundlag – baseret på en spørgeskemaundersøgelse blandt 2.000 unge under 35 år, samt 1.000 etablerede ledere fra erhvervslivet.

I analysen blev der desuden medtaget en række kvalitative interviews med eksperter inden for generations- og arbejdsmarkedsforskning.

Analysen kom frem til mange forskellige indsigter. Blandt andet viste den at 3 ud af 4 unge opfatter fleksibilitet som en del af det at være en inkluderende arbejdsplads, mens næsten 9 ud af 10 angav, at det er vigtigt for dem, at deres leder giver dem ansvar og frihed til at løse deres opgaver på den måde, de unge finder bedst.

Lyt til unge og erhvervslivet

Tredje og sidste fase af projektet har primært haft fokus på formidling af analysens resultater, samt at sikre handling og forankring via regionale dialogmøder med ungepanelet og virksomhedsrepræsentanter.

Derudover udgav projektet også løbende nye afsnit i en podcast om unge og erhvervslivet. Heri deltager både unge og erhvervsledere i en række samtaler om diversitet og inklusion på det arbejdsmarked vi har i Danmark.

Podcasten hedder På Begge Sider Af Bordet og kan tilgås ganske gratis på en række forskellige podcast-platforme.