Virksomheder skal blive bedre til at udnytte unges innovationskraft

Kampen om kvalificeret arbejdskraft forventes at stige i takt med at befolkningsgruppen mellem 18 og 45 år står til at falde. I 2025 vil gruppen blot udgøre 32 pct. af den samlede danske befolkning, hvilket vil være et fald på 6 procentpoint siden år 2000. En udvikling, der især forventes at påvirke SMV-segmentet, der ikke har samme brandmæssige gennemslagskraft og tilgængelige HR- og rekrutteringsressourcer som de store virksomheder. Dertil ligger SMV-segmentet typisk i geografier, som er mærket af, at unge fraflytter områderne.

Projektet har fokus på dels at få erhvervsledere til at se hvor de af egen drift kan gøre mere for at blive attraktive arbejdspladser for nuværende og kommende generationer dels at styrke arbejdet med talenttiltrækning til gavn for virksomhedernes konkurrenceevne.

Etablering af et nyt vidensgrundlag

Projektet formes af et ungepanel på omkring 15 unge fra forskellige ungdomsorganisationer samt 40-50 deltagende SMV’er, som er ligeligt fordelt geografisk. I projektets første fase skal partnerskaber mellem ungepanel og virksomheder opbygges.

I anden fase skal der udarbejdes en større analyse – et nyt vidensgrundlag – baseret på en spørgeskemaundersøgelse med deltagelse af 1500 unge under 35 år samt 500 ledere fra erhvervslivet. I analysen medtages desuden en række kvalitative interviews med eksperter inden for generations- og arbejdsmarkedsforskning.

Tredje fase har fokus på formidling af analysens resultater samt at sikre handling og forankring via fem regionale dialogmøder med ungepanelet og virksomhedsrepræsentanter.